Albert Forcadell abogado laboralista barcelona

estatuto de los trabajadores 3

Despido Objetivo

El Estatuto de los Trabajadores estable respecto de la Extinción del contrato por causas objetivas, lo siguiente: «Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas...

Estatuto de los Trabajadores 1

Despido Disciplinario

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET). «Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares...

ley seguridad social 45

Ley General de la Seguridad Social actualizada a julio de 2008

Consulta aquí cualquier duda sobre el Texto Articulado de la Ley General de la Seguridad Social y sobre la modificaciones que se han producido hasta la fecha de hoy. Incluye las nuevas prestaciones contempladas en la Ley Orgánica de Igualdad. (Paternidad, prestación por riesgo durante la lactancia.)

estatuto de los trabajadores 470

Actualización Estatuto de los Trabajadores

Aquí encontrarás el Texto Articulado del Estatuto de los Trabajadores con todas la modificaciones que se han producido hasta la fecha de hoy. Incluye las novedades en materia de conciliación de vida familiar y laboral contempladas en la Ley Orgánica de Igualdad así como las modificaciones introducidas por la última Reforma Laboral. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los...

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Indemnización por despido. Forma de calcular los períodos inferiores a un año según el Tribunal Supremo.

¿Como se computan los períodos de antigüedad inferiores al año para el cálculo de la indemnización por despido? El Tribunal Supremo ha aclarado que la fracción de un mes equivale a un mes completo. Por ejemplo, una antigüedad de 1 año, 1 mes y 2 días, debe computarse como de 1 año y 2 meses. Así lo razona la Sala de lo Social de dicho Tribunal: STS 31 de octubre de 2007, El objeto del...