A continuación se transcribe un fragmento de la sentencia del la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 30 de abril de 2001. «…la doctrina especializada en esta materia incluye en esta categoría de <Mobbing> las siguientes conductas: 1) Ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima: el superior le limita las posibilidades de comunicarse, le cambia la ubicación separándole de sus compañeros, se juzga de manera ofensiva su trabajo, se...
El Estatuto de los Trabajadores estable respecto de la Extinción del contrato por causas objetivas, lo siguiente: «Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas...
Según el Estatuto de los Trabajadores (ET). «Artículo 54. Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares...
Consulta aquí cualquier duda sobre el Texto Articulado de la Ley General de la Seguridad Social y sobre la modificaciones que se han producido hasta la fecha de hoy. Incluye las nuevas prestaciones contempladas en la Ley Orgánica de Igualdad. (Paternidad, prestación por riesgo durante la lactancia.)
Aquí encontrarás el Texto Articulado del Estatuto de los Trabajadores con todas la modificaciones que se han producido hasta la fecha de hoy. Incluye las novedades en materia de conciliación de vida familiar y laboral contempladas en la Ley Orgánica de Igualdad así como las modificaciones introducidas por la última Reforma Laboral. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los...
¿Como se computan los períodos de antigüedad inferiores al año para el cálculo de la indemnización por despido? El Tribunal Supremo ha aclarado que la fracción de un mes equivale a un mes completo. Por ejemplo, una antigüedad de 1 año, 1 mes y 2 días, debe computarse como de 1 año y 2 meses. Así lo razona la Sala de lo Social de dicho Tribunal: STS 31 de octubre de 2007, El objeto del...
