Hola Mariano,

Es imposible darte una respuesta concreta en este foro sin revisar el caso y estudiar la documentación.

En principio es la empresa la que decide quiénes serán los trabajadores afectados por el ere, a no ser que se posibilite la afección voluntaria al mismo o se haya pactado que la afección sería voluntaria; para saberlo es necesario estudiar el expediente, en especial los pactos y acuerdos.

Te recomiendo que te dirijas a un abogado laboralista experto para que estudie el tema. Si quieres puedes concetar visita con nosotros llamando al 93 208 09 40.

Saludos.

Albert Forcadell Escouffier
Abogado laboralista y profesor de derecho del trabajo
Advocat laboralista i professor de dret del treball

Hola Avelino.

Lo que describes está contemplado en la ley como movilidad funcional, concretamente se escuentra regulado en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La encomienda de funciones de inferior categoría es legal siempre que no se efectúe con menoscabo de la dignidad del trabajador y en perjuicio de su formación y promoción profesional y que cumpla con los siguientes requisitos:

-Causalidad: tal y como preceptua el artículo 39.2 Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional para ejercer funciones de inferior categoría sólo es posible si existen razones técnicas o organizativas que la justifiquen. Además, esta necesidad ha de ser perentoria o imprevisible.

-Temporalidad: en el mismo artículo se establece que esta movilidad funcional será por el tiempo imprescindible para atender las razones extraordinarias que conducen inevitablemente al cambio de funciones.

-Perjuicio para la dignidad y formación del trabajador: en ningún caso la medida puede menoscabar la dignidad del trabajador ni perjudicar su formación y promoción profesional.

-Retribución: en caso de encomienda de funciones inferiores, se debe respetar la retribución de origen.

Así pues, atendidas estas circunstancias se podría establecer si la medida se ciñe o no a la legalidad, para reclamar judicialmente que se te reponga en tus anteriores funciones. De igual manera, si la medida constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad del trabajador, el trabajador podría optar por solicitar judicialmente, al amparo del artículo 50 Estatuto de los Trabajadores, la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador con derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente, es decir, indemnización de 45 días por año de servicio.

Para atender a la naturaleza de este cambio de categoria con disminución de funciones es necesario examinar cada caso en concreto, por lo que te recomendaría que te dirigieras a un abogado laboralista para que evalúe tu caso; si lo deseas puedes solicitar hora con nosotros.

Albert Forcadell Escouffier
Advocat laboralista i professor de Dret del Treball.
Abogado laboralista y profesor de Derecho del Trabajo

Hola Glòria,

Como bien dices te puedes jubilar a los 60 años si cumples los requisitos de cotización exhigidos por ley, aunque ten en cuenta que por cada año que anticipes de jubilación (en este caso 5) te penalizan restanto un porcentaje a tu jubilación. Ten en cuenta además, que si no encontraras trabajo de los 57 a los 60 puedes cobrar un subsidio, pudiendo alargar dicho subsidio hasta los 65. Para saber qué es lo que más te conviene deberías acudir a un abogado laboralista para que te realice los cálculos.

En cuanto al despido, no puedo pronunciarme sin ver la carta de despido y toda la documentación (contrato, nóminas, situación de la empresa, cuentas anuales presentadas en el Registro Mercantil…) Mi consejo es que no firméis la carta, decidles que os lo pensáis un par de días, y lo consultéis con un abogado. De entrada ya te avanzo que el preaviso debe ser de 15 días, así que si sólo os han dado 7 días, los otros 8 os los deben pagar.
También deciros que en este tipo de despidos es obligatorio poner la indemnización de 20 días por año a disposición del trabajador en el momento de entrega de la carta, a no ser que se alegue falta de tesorería y así se acredite; no hacer esto podría comportar la improcedencia del despido, pasando la indemnización de 20 a 45 días por año de servicio.

Te recomiendo que te dirijas a un abogado laboralista experto para asesorate debidamente des de el principio; si lo deseas puedes contactar conmigo a través del mail contactar@albertforcadell.com o llamar al 93 208 09 40.

Saludos.

Albert Forcadell Escouffier
Abogado laboralista y profesor de derecho del trabajo
Advocat laboralista i professor de dret del treball

Gracias de antemano por tu tiempo.

Hola Gary.

Efectivamente, el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, será de dos días. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Esto está regulado en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores. No obstante ello se hace necesario examinar el convenio colectivo de aplicación.

Debe entenderse que el disfrute de este permiso es autónomo, independiente y está desconexo del descanso semanal genéricamente regulado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, ya que tal como argumenta abundante jurisprudencia, el descanso semanal ha de cumplir las finalidades atribuidas al mismo y no puede ni debe entenderse que los permisos retribuídos cumplan con las finalidades que la propia Constitución en su artículo 40.2, o el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo, dan al tiempo de descanso.

Por tanto, conservas el derecho al descanso semanal que tuviera preestablecido según los ciclos que describes, sin que se te puedan quitar por haber hecho uso de un permiso retribuido que, por ley, no es recuperable para la empresa ni compensable con los descansos legales. Del mismo modo, si los días de permiso hubieran coincidido con el descanso semanal, no tendrías derecho a disfrutar de dicho descanso en otras fechas.

Albert Forcadell Escouffier
Abogado laboralista y profesor de derecho del trabajo
Advocat laboralista i professor de dret del treball